海闊魚躍，鳥飛高天，以德為先，德才兼重

臥龍認為，有知識有技能的人、人才、人才團隊是臥龍企業(yè)經營最寶貴的關鍵資源，自我培養(yǎng)和社會招聘是臥龍人力資源建設的主要策略。

臥龍認為，建立足夠開闊、開放、包容的全球化人力資源視野和用人平臺是企業(yè)不懈的責任。

臥龍絕不因為員工的國籍、家庭、血緣、地域、信仰和民族等非品格、知識和技能因素而對員工產生歧視。臥龍善于甄別員工和團隊的品格、氣度、意志、知識、技能，依德選人、因崗擇人、因才適用，堅持“德才兼?zhèn)涞娜酥赜?，有德無才的人適用，有才無德的人不用”的干部使用原則，有多大的胸懷，授予多大的責任；有多大的才能，給予多大的平臺。所謂海闊憑魚躍、天高任鳥飛！

在臥龍，員工和團隊價值的評價均基于其對臥龍經營發(fā)展的貢獻多寡，而不是其他。